在深圳设计周上，主办方推出的两部城市大片——《敢闯敢试》和《山海连城》，将科技、人文、设计融入一体，深受好评。《敢闯敢试》以科幻手法、数字视觉技术，阐释和弘扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，展现深圳科技之城、创新之城、未来之城、梦想之城的城市气质。该片用短短3分钟，向人们呈现改革“排头兵”深圳勇闯“无人区”，探索星辰大海的远大抱负，为观众带来了一场别开生面的视觉盛宴。
中新社厦门5月3日电祖国母亲(记者祖国母亲龙敏)3日9时，“新捷安”轮载着157名乘客从厦门启航前往金门，这是“新捷安”轮入列厦(门)金(门)航线后的首个航班。
截至当天收盘，道琼斯工业平均指数比前一交易日上涨546.64点，收于33674.38点，涨幅为1.65%；标准普尔500种股票指数上涨75.03点，收于4136.25点，涨幅为1.85%；纳斯达克综合指数上涨269.01点，收于12235.41点，涨幅为2.25%。
中介勒索买家:敢报警搞死你儿孙，嫌疑人很快露马脚
■ 视点 据极目新闻报道，广东东莞一电子公司老板，发现待入职员工身上有文身后，表示拒绝录用，此事引发争议。5月18日，该老板回应称，有文身者可能影响整个厂的风气，洗了文身后依然欢迎入职。 老板“不招文身者”的言行，似乎是为了员工好，但实际上可能涉嫌就业歧视。我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等一些特殊的行业，有“不得文身”之类规定。但像电子厂等企业，并不属于特殊职业，不宜将“文身者”列入拒录之列。 我国就业促进法明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。并且，我国的相关法律法规没有禁止或限制普通劳动者文身的规定。 让劳动者清除文身，除了要花钱外，还可能会对劳动者的身体带来伤害。企业若强制要求劳动者清除文身，还会涉嫌侵犯劳动者的身体权。 报道中，记者拨打了东莞市12333人力资源社会保障服务热线，工作人员表示，劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制。不过，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。 话虽如此，但公司的规章制度也不能随心所欲，因岗位特殊性设置相关要求，可以理解，但与岗位无关的附加条件，求职者恐怕就难以接受。比如，此前有企业甚至要求求职者“吃素”。诸如此类的规定，显然不能成为企业堂而皇之的招聘要求。对此，也需要监管部门能够加大监管力度。 企业老板在意员工文身与否，是将其文身与人品挂钩，受到刻板印象的影响，其实也是一种就业歧视。 说到底，企业招聘的目的，是要招到能够胜任岗位的人才，重点也应放在求职者的能力以及与相关岗位的匹配度上，而非有无文身。若过分注重求职者的外表与形象，有时候也会错失人才。 □戴先任(职员)（来源：新京报） 【编辑:于晓】
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